【i閱讀】好文103 錯過就無法回頭！絕不能因為工作而放棄的５件事
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- 2012-08
- Cheers雜誌143期
工作重要，還是生活重要？這是一個恆久引人思考的問題。當你深陷低薪漩渦，坐困愁城，或是用盡力氣為自己的財富尋找出路時，是否悄悄放棄了人生其他更美好的事物？
你有多久不曾好好坐下來跟家人吃頓飯？多久不曾放自己一個長假，拋開電腦、公事，和心愛的人來場小旅行？又有多久沒聞過野地的花香，沒悠閒欣賞過天邊的日出與日落？偶爾，從你的工作抽離。人生，還有很多你絕對不能錯過的事......。
法國萊雅集團台灣區總裁 陳敏慧×作家、「夢想學校」創辦人 王文華，一位是法國萊雅集團亞洲區唯一女總裁，一位是人氣作家、創業家，陳敏慧和王文華，各有令人欣羨的成就。
然而，跟每個人一樣，他們都曾是職場菜鳥，也都有過職涯不進反退的時光。回首來時路，他們如何看待薪水在人生中留下的軌跡？他們又絕不會因為工作，而放棄人生中的什麼事？
同是畢業於台灣大學外國語文學系，早已彼此惺惺相惜，卻從未同台激盪過的兩人，這次在《Cheers》雜誌安排下首度碰面，展開一場精采對談。
Q：你們怎麼看待現在瀰漫於年輕人心中的財富焦慮？
陳敏慧（以下簡稱陳）：我一直在外商公司工作，從我的職涯來看，前幾年的薪水增加很慢，因為底薪低，再加個10％，還是很低，薪水不是這個階段的重點。
王文華（以下簡稱王）：今天（7月18日）台灣很多球迷都在關心林書豪的去留，這整個決定就是跟薪水有關。
林書豪薪水有趣的地方是，火箭隊第一年只給他500萬美元，第二年520萬美元，第三年就突然升到1,480萬美元。當然，上頭每個數字對我們而言都是天價，但我想這可以給年輕人一些啟發，不要太在乎月薪、不要太在乎年薪，而要在乎3年薪或10年薪。
薪水高低跟自己比
Q：當你們還是新人時，對薪水或前途是否也不安過？當時如何面對？
陳：不確定性一定有。我個人的做法是，先替自己設定一個目標，就比較不會受周圍事物影響。就像爬山一樣，從山下往上看，會覺得很遙遠，但我分6段爬，慢慢地就爬到山上了。
王：薪水低的時候當然會焦慮，但不要去跟別人比，要跟自己的內心比，這樣對薪水比較容易釋懷。
我的第一份工作是跑到洛杉磯的一家獨立廣告公司去實習，我猜那3個月，我總共虧了新台幣50萬元。我要自己花錢到洛杉磯，在那邊租房子住，領的卻是實習生微薄的薪水，根本就是倒貼。但這個經驗對我後來找到正職有很大的幫助，3年後的收入，遠遠超過我的想像。
陳：我非常贊成要跟自己比，這就是為什麼你要選一個自己有興趣、有熱情的工作。工作是一輩子的事，一做就是30幾年，縱使你的薪水高，但沒有熱情，那是更痛苦的一件事。
王：我覺得真正喜歡自己工作的人，通常不會常去想到薪水。但弔詭的是，往往你的薪水會因為你喜歡這份工作而增加。
Q：什麼是你們認為比眼前薪水更重要的事？
陳：我覺得應該在意學習、挑戰，以及工作上的成就感。等本領練好、找到最愛，原本沒什麼波動的曲線，大概30歲時就會開始向上，40歲以後曲線會更陡。
王：另一件比薪水更重要的事，是我們這一路上所認識的人；講俗一點是人脈，脫俗一點的講法則是「做人的道理」，這也是累積薪水很重要的方法。
你要爭取額外的業務，你在職場上需要顧問、導師，他們都可以給你很大幫助，遠遠超過那每個月的1、2萬。
自己的價值，自己發覺
Q：那麼，按照你們的定義，人生還有哪些是不能錯過的？
陳：我覺得第一個是健康，當然現在跟年輕人講這個，沒人會想聽（笑）。
第二，要看你個人的價值是什麼。我是職業婦女，也身為母親和太太，要扮演很多角色。過去，我會把家庭擺在工作之後，難免會錯過一些事。例如，我小孩曾要我去做愛心媽媽，他說人家的媽媽早上都會去伴讀，小朋友會覺得很驕傲。我兒子跟我講了好幾次，但我真的做不到，只好讓他失望了。
因為我沒辦法顧到量，所以只能強調「質」。我不想錯過孩子的成長，所以無論工作到多晚，一定會在小孩睡覺前趕回去，讀床邊故事給他們聽，和他們聊聊天。
還有，我們全家每年固定會出國旅行一次。人在異鄉，全部都是外國人，只有我們自己是一家人，那會讓家庭的凝聚力更強。
雖然因為工作而錯過一些事，但我想過去就過去了，就往前看，想想現在開始我不能再錯過什麼。
王：我覺得探索人生的自覺之旅，是一定要做的事。像我和Amy（陳敏慧英文名），大概都花了10年，才找到自己真正的興趣。
坦白講，你必須浪費一些時間、花一些學費、跌跌撞撞走一些冤枉路，才會慢慢清楚人生要的是什麼。興趣不是像血型一樣，驗了就知道，需要花時間探索。
很多事情，不用操之過急。我們是一個過度追求方便、效率的社會，從便利商店的密度就看得出來，我們非常不能忍受任何的不方便與沒效率。
特別是我這個世代，都覺得要趕快念完高中、大學、出國留學，所有事情都在最短的時間內搞定。在這樣一種心態下，不可能有任何機會去自我探索。
如果，你不願意花那些時間，從不願去展開自覺之旅，我覺得這輩子縱使賺到很多錢，可能也會賺得很辛苦。
幸好，年輕一代比較不追求效率，他們會去旅行、遊學，嘗試不同的生活，抽離工作一年探索自己，這是好事。終極來講，這會讓他的人生更有效率，因為他在10幾、20歲時，浪費一年去了解自己要什麼，也許25歲、30歲，就抓到了人生的大方向。
Q：但很多人覺得工作已經很累了，根本無暇或無錢顧及生活品質，二位覺得呢？
陳：其實，工作是可以和生活結合的，你必須有意識地提醒自己，做做喜歡的事，感受這些事帶給你的快樂。
例如，我們最近跟台北電影節有個合作行銷方案，上週我就跑去看了一場電影。對我來講，這是生活，我看了一場很棒的電影；但為什麼會有這一場電影？因為電影跟我們品牌做了連結，我也是去工作，去觀察行銷成果的。
還有，我喜歡到處試餐廳，工作上，我們有不少應酬，我就藉著工作上需要應酬這件事，順便去享受各式各樣的美食，看看新的餐廳、新的裝潢。把生活帶進工作裡，會讓人覺得很開心。
王：我們小時候念過一句話：「業精於勤，荒於嬉」，中國人習慣把工作和生活分開，認為你去「嬉」、去生活的話，就會「荒」了工作，其實這是很奇怪的，兩者並非對立關係。
當我們講工作與生活融合的時候，不是說24小時都在工作、都在收信，而是說用工作的認真來過你的生活，然後用生活的創意去做你的工作。
有些員工在準備生日party時，準備得好有創意，可是你要他舉手發言，他都沒意見，變成生活與工作是兩種人，那其實很可惜。
人生不是checklist，好好享受過程
Q：有過人生與工作互相滋養，兩者同時成長的經驗嗎？
陳：我曾外派到法國兩年，我常開玩笑講，那對我來講是沒有戰場的工作。我是屬於戰場型的人，但在法國的工作是負責後援的角色。
那兩年，看起來在工作上沒有很大的跳躍，反而還往下走一階，但之後卻是往上走了好多階。更重要的是，那兩年對我的家庭和生活，是更大的收穫。
王：我也是。我在2005年離開MTV電視台（的總經理職務），有兩年時間完全空白，收入陷入峽谷區（笑）。但我沒有待在家裡焦慮，我選擇到美國、大陸去旅行，拜訪同學、朋友，看看他們在做什麼，給自己一些新的靈感。回來之後，就開始創業，走上完全不同的路。
Q：所以鼓勵大家多嘗試，偶爾從職場抽離也無妨？
陳：無妨。當然，站在企業主的角度，如果員工跟我提出這種要求，我也會緊張，想把人才留在公司繼續工作。但事情可以有折衷的方式，例如我們現在已派了14個台灣人在世界各地，他們可以去體會不同的人生，工作也做得很好。
王：人生不是待辦事項清單上劃掉的一條實線，而是一個你必須享受的過程。我們講薪水有甜蜜點，其實人生也是。
錢任何時間都可以賺，但人生很多事，錯過那個時間點就沒了。例如你想結婚、生小孩、爬喜瑪拉雅山，這些都有時間限制，但賺錢是沒有時間限制的。當你完全只想著薪水的甜蜜點時，就會錯過了這些人生的甜蜜點。
陳敏慧
台灣大學外國語文學系畢業，在美國取得MBA學位，曾當過高中老師、廣告公司AE。現為法國萊雅集團台灣區總裁，是萊雅史上第一位台灣籍總裁，也是亞洲區唯一的女性總裁。
王文華
台灣大學外國語文學系畢業，美國史丹佛大學MBA。曾任MTV電視台總經理，2005年辭職。2007年，與趨勢科技創辦人張明正共創「若水國際」，扶植社會企業。2年後離開若水，自行創業，現為「夢想學校」創辦人。
人生絕不能錯過的５件事
21 花時間展開自覺之旅。
只要找到能讓你投入熱情的工作，做一輩子都不會覺得痛苦。
22 累積朋友資產。
從他們身上學習工作與生活都受用的新事物。
23 為生活中在乎的人事物排序。
刻意提醒自己或規畫時間來做這些事。
24 接觸大自然。
網路上虛擬看山看水，無法體會接觸真實事物所帶來的快樂感。
25 將工作與生活結合。
用工作的認真過生活，用生活的創意做工作。
那些比眼前薪水更重要的２５件事
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在景氣不明朗的現在，「什麼都漲，只有薪水不漲」，已成了很多工作者最焦慮的事之一。太多的數字提醒我們，台灣受薪階級有多「慘」。
台灣人的平均月薪在亞洲四小龍中敬陪末座；在計入通膨幅度後，上班族10年來的加薪幅度趨近於零；年輕人因為低薪，害怕結婚生小孩，更不敢去設想5年後、10年後會是什麼光景。
關於薪水，我們沒有太多的好消息。但是，如果「低薪」是你真實的夢魘，你最該做的，不是抱怨，也不是批評，而是趕快採取行動，擺脫這個困境。
做什麼？怎麼做？關鍵在於「那些比目前薪水更重要的事」。
《Cheers》雜誌於7月進行「台灣工作者薪資觀大調查」，調查結果充分流露出上班族對薪水這件事的焦慮。但另一方面，更多的證據顯示，你愈在乎眼前薪水，可能就愈難遠離低薪的糾纏。反倒是將重點放在其他更有價值的事情上頭，例如磨亮專業、培養人脈，輔以適當的財務規劃等，才能讓你的收入突破瓶頸，扶搖直上。
首先，從最新的調查結果來看，我們有4大發現，可以從不同面向解讀台灣上班族對薪資既失望又期望的複雜心情。
發現1：上班族大聲說：薪資，我不滿意！
根據勞委會的數據顯示，台灣社會新鮮人平均起薪約為26,000元，而《Cheers》調查結果再度證實了這個數字。以26,000元作為分界點，上下兩端的人數比例幾近5：5 （圖表1，圖表請見PDF檔）。
對很多人來說，第一份工作的薪水也許不高，但在心中的比重卻很高，有5成5的人就認為第一份工作的薪水很重要（圖表2）。而不管是職場老鳥還是菜鳥，則有近6成的人不滿意自己目前的薪水（圖表3）。
薪資滿意度低落，其實是給企業的警訊，因為如果狀況持續惡劣，很多人會選擇轉換目前職務。
當被問到「如果薪資被凍漲，最長可以忍受多久而不換工作」時，受訪者的忍受期可以短至3個月，長至10年，但7成左右的人則是集中在2年以內（圖表4）。
為了因應下半年的經濟變數，多數企業顯然打算勒緊褲帶，但若是難以立即反映在提高薪水上，或許可以從改善工作環境著手，拉抬員工滿意度。調查顯示，上班族除了薪水以外，其實還會跟別人比較「同事之間相處愉快」、「遇到好主管」、「員工福利」、「學習、進修機會」等事情（圖表6）。與同事、主管的關係尤其是關鍵。
發現2：我的薪資漲不漲？樂觀悲觀兩極化
既然多數人都不滿薪資現狀，那未來值得期待嗎？答案呈現樂觀、悲觀兩極化的趨勢。
總計4成2的人認為3年內薪水就有可能大幅提升（全公司同步固定比例的調薪不算）；另一方面，卻也有近3成的人認為薪資永無大幅提高之日，根本不抱期望（圖表5）。
至於薪資得以大幅提升的原因，前3名分別為「專業能力出色」（21.4％）、「擁有別人不可取代的條件」（20.5％）以及「跳槽」（15.7％），之後才是傳統上認定是加薪主因的「當上主管職」（12.6％）與「資歷愈久，薪水愈高」（11.5％）（圖表7）。
從這個結果得知，上班族對於爭取高薪的條件認知相當明確與務實。他們知道，在產業變動快速的今天，資歷已很難保證什麼，「實力」才是出頭的關鍵。
美商韜睿惠悅企管顧問公司台灣分公司總經理王伯松就表示，薪資來自於員工的價值，兩者必須相稱。「企業這麼缺人，當然願意給高薪。」他說：「但你必須證明你是不可取代的。」
除了以真才實學拉抬薪資幅度外，不少人也會「技術性」地希望藉由跳槽來為自己加薪。不過，在專家眼裡，跳槽的效果或許最快，卻不見得最為持久，這當中還有很多的「眉眉角角」需要權衡。
發現3：薪水低，夢想不當夥計當頭家
在台灣，微型創業已蔚為一股風潮，這個現象從調查中也看得出來。63.2％受訪者曾動過創業的念頭，創業的原因有很多，但其中一個主要原因，肯定跟眼前的薪水有關。
我們經由交叉分析後發現，這6成想創業的人裡面，76％年收入在80萬元以下，51.4％年收入則不到50萬元。
很明顯地，面對低薪，不少人選擇主動出擊，與其一籌莫展，倒不如勇敢踏出去，為自己創造更多的機會。
事實上，跟10年前相比，現在台灣的創業環境相當友善，創業門檻不高，比拼的是創意而非資本。只要做好準備再出發，成功機率可以拉得很高。
發現4：薪水不是唯一，很多事比錢更重要
雖然調查數字顯示，52.9％的受訪者認同工作的價值等於薪水，但若再進一步細問，絕大多數的人卻都贊同，工作上還有很多事，比眼前的薪水更重要。
到底什麼事比目前的薪水更重要？「做自己有興趣的工作」排名第1，其次則是「工作前景看好」、「遇上好公司、好老闆」、「建立人生目標」、「同事好相處」等，只有1.2％的人選擇「沒有事比薪水更重要」（圖表9）。
跳脫眼前的薪水，把重點放在其他更重要的事情上，無非是著眼未來，希望日後有一天，自己可以從工作中獲得令人滿意的待遇。
從調查結果來看，上班族對拉高長期收入的認知，有值得肯定的地方，但也有令人捏把冷汗之處。
把興趣做到極致，「達人級」身價看漲
首先，很多職場過來人都同意，長期而言，做自己有興趣的工作比較容易創造高薪。因為你會完全投入，發揮最高潛力，很容易成為達人級人物，身價自然看漲。
以晶華酒店集團人力資源顧問李靖文為例，高雄師範大學畢業的她，曾在高中當過老師，後來因為追隨自己的興趣，改投入餐飲業，初期低薪跟教職完全不能相比。
不過，她常以自身經驗鼓勵年輕人：「如果考量薪水，我不如再回去教書，但10年後回過頭來，我的薪水已經是當老師的幾倍了。」
同樣地，曾任《全民大悶鍋》節目編導、現為全民大劇團團長的謝念祖，當年也是在家人反對聲中，辭去穩定教職，投入熱愛的戲劇編導。當時，有位長輩告訴他：「只要好好做你喜歡的事，認真去做，根本不用擔心錢的問題。」謝念祖回憶道：「我當初就相信了。」「很奇怪地，一直做一直做，路就真的愈走愈寬。」
專業才是自己的最佳保障
不過，雖然上班族可以理解興趣對工作的重要性，但他們把「工作前景看好」、「遇上好公司、好老闆」等無法操之在己的事情，擺在自己可以擁有自主權的「投資理財」、「拓展人脈」、「培養第二專長」等事情前頭，則頗令人擔心。甚至，只有3.2％的人認為「強化自己的第一專長」比眼前的薪水還重要，重要性敬陪末座。
事實上，對多數人來說，從自己的專長出發，深耕一個領域，把它做到最好，絕對是提高收入最直接、也最有效的一條路。它跟年齡無關，跟你的專業度有關。
YAHOO!奇摩台灣分公司人力資源部總監柯智婷就曾舉例，有些年輕人雖然從學校畢業沒幾年，但他們在網路世界裡是玩家級的人物，非常活躍，自己也有經營網站，這種人進入YAHOO!奇摩所獲得的薪資待遇，往往可以高出同輩30％以上。「好的跟普通的，身價當然不一樣，」柯智婷強調。
專業，無疑是收入的最佳保障。放眼望去，現在身價非凡的專業經理人，幾乎都是屬於這類型的人。
找捷徑，不如找出好路徑
遺憾的是，雖然「專業能力出色」是台灣上班族認為薪資得以大幅提升的首要原因，卻沒什麼人願意拋開眼前的薪水，為自己的專業度加把勁，認知與行動之間出現顯著落差。多數上班族若沒有體認到這一點，可能會讓自己的薪資大幅爬升之日變得遙遙無期。
此外，「工作前景」是否那麼足以依賴，也見仁見智。現在的產業變化難測，今天獲利驚人的企業，不見得1年後、3年後還能長紅。
如果只是單向地寄望工作有前景，而被動地等待逐年調薪，一旦景氣或產業板塊反轉，很可能讓你措手不及。因此，上班族最好不要看哪裡好就往哪裡鑽，對職涯應有更周全的規劃。
對產業薪資變化極為熟稔的王伯松就經常建議工作者，薪資想突破，必須尋求讓自己不斷成長的動力。「每個人都要找出好的路徑，但不建議找捷徑，」他說。
《Cheers》的「台灣工作者薪資觀大調查」，一方面忠實呈現出上班族面對低薪的無奈與無力，但更值得注意的是，它也凸顯了工作者對於大幅提高收入的做法認知不足。
多數人過於把焦點放在眼前的薪資上頭，只想到短期能為自己加薪的人事物，卻忽略了其他可以長期增加收入的做法，如「財務規劃」、「創造自己在組織中的能見度」等。其實，這些才是讓你跳脫當下困境，從容面對薪資數字的好方法。
以財務來說，如果規畫得當，在進入不同的年齡世代時，都能衡量當時的狀態與條件，尋求最佳收入來源，永遠與「薪貧族」絕緣並非不可能。
如果，你希望擺脫令人窒息的薪資焦慮，無論在人生的哪個階段，都能財務自主、生活精采而有餘裕，那麼，重新再問自己一次，什麼是比眼前薪水更重要的事，然後認真以對，貫徹執行。這會讓你往後的人生，更加富足而快樂。
這一陣子，台灣的上班族始終很焦慮，尤其焦慮「薪水」。《Cheers》雜誌進行「台灣工作者薪資觀大調查」，竟有近3成的人認為薪水「永無大漲之日」！然而弔詭的是，不少證據卻顯示，愈在意眼前薪水，可能愈難擺脫低薪。
事實上，強化專業、財務規劃以及人脈資產等「操之在己」的策略，才是比眼前薪水更重要的事。把焦點放在這些事上，然後薪水就會默默地在你不注意時漲大，達到財富自由、人生精采！
25項行動清單，收入飛起來！
使用建議：可貼在你的辦公桌前，每天提醒自己。
□ 01.別人不想做的事，我來做。
□ 02.主動跟同事分享創意。
□ 03.畫出產業地圖，從上到下摸透透。
□ 04.盡量爭取到大型企業歷練的機會。
□ 05.找到自我獨特專精。
□ 06.與其原地打混帳，不如開拓新疆土。
□ 07.對難熬的階段心存感激。
□ 08.把握他人期待你「潛力」和「業績」成長的機會。
□ 09.考證照要質重於量。
□ 10.開發副業，要精算「投入／產出」比。
□ 11.創業前，先到那個領域工作至少1年。
□ 12.管理跳槽頻率，產業可以跳，專業不要跳。
□ 13.有計畫的暫時出走，才能真正扭轉困局。
□ 14.20歲探索自我，累積第一桶金。
□ 15.30歲專業升級，選高報酬率理財工具。
□ 16.40歲延伸副業收入，投資求穩健。
□ 17.至少參加一個興趣性社團。
□ 18.耕耘人脈要先付出，再求收穫。
□ 19.放下本位主義，結交不同領域的朋友。
□ 20.善用社群網站擴大交友圈。
□ 21.花時間展開自覺之旅。
□ 22.從朋友身上學習受用的新事物。
□ 23.為生活中在乎的人事物排序。
□ 24.接觸大自然。
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